Vergütungssysteme

Leistungs- und erfolgsabhängige Vergütung zur Differenzierung und Motivation der Mitarbeiter

Steigern Sie Ihre Unternehmens-Performance durch Verzahnung der Individualziele mit Ihren Unternehmenszielen. Verbessern Sie Ihre Unternehmensergebnisses durch Anreiz von Erfolgsorientierung. Planung höchstmöglicher und realistischer Zielhöhen und Erfolgsmessgrößen durch hohe Systemtransparenz und Akzeptanz.

Kein Vergütungsbestandteil findet so großes Interesse wie die variable Vergütung Unter der variablen Vergütung versteht man alle flexiblen, i. d. R. erfolgsabhängigen Vergütungsbestandteile, z. B. Short-Term-Boni, Long-Term-Incentives (auch LTIPs), Mitarbeiterbeteiligungen

Wir helfen bei der Implementierung und Umsetzung variabler Vergütungssysteme. Jedes Modell muss individuell gestaltet werden, um optimal zu wirken.